The Collective Agreement for KONZUM BIH has been signed on 03 July in Sarajevo. This agreement regulates rights and obligation for 1500 workers of KONZUM in all Bosnia and Herzegovina.
It has been signed for the period of 5 years and the part of the agreement that regulates the salaries, holidays and other rights is signed for the period of one year. On the same ocassioan a special Agreement of Cooperation between Trade Union local and the Menagement of KONZUM has been signed. This agreement is significal recognition ofr STBIH in this company and garanties decent work and rights of trade union representatives. This is at the same time unique agreement in commerce sector in BIH today.
For all STBIH members the printed booklet with the agreement will be avaiable trough STBIH and for other union members the agreement that regulates salaries is attached in Bosnian version.
„KONZUM“d.o.o. Sarajevo, Rajlovačka bb, Sarajevo koga zastupa po punomoći Ante Todorić
(u daljem tekstu: Poslodavac, Društvo) s jedne strane
i
SINDIKALNA PODRUŽNICA „KONZUM“d.o.o. Sarajevo, koju zastupa glavni sindikalni povjerenik Izeta Nurkić (u daljem tekstu Sindikat), i
SINDIKAT RADNIKA TRGOVINE BIH koga zastupa predsjednica Azra Šehbajraktarević, s druge strane, sklopili su u Sarajevu dana 3.07.2008. godine
TARIFNI KOLEKTIVNI UGOVOR
Opšte odredbe
Član 1.
Ovaj Tarifni kolektivni ugovor (u dalje tekstu: Ugovor ) sastavni dio Kolektivnog ugovora za Konzum d.o.o Sarajevo /u daljem tekstu Društvo/.
Ugovor obavezuje ugovorne strane, a primjenjuje se na sve zaposlenike u Društvu.
Ovaj Ugovor ne primjenjuje se na zaposlenike koji imaju Managerske ugovore.
Član 2.
Ovim se Ugovorom uređuju:
- najniža neto plaća
- visina stimulativnog dijela plaće
- visina naknade za podmirivanje troškova godišnjeg odmora
- visina naknade za ishranu u toku rada
- visina prigodne nagrade za godišnjicu Društva
Član 3.
Najniža neto plaća za redovan rad ne može biti niža od 410 KM.
Ugovorne strane se obavezuju da će na osnovu godišnjih finansijskih pokazatelja dogovarati mogučnost povećanja plaće iz stava 1. ovog člana.
Član 4.
Stimulativni dio plaće može iznositi do 30% bruto osnovice, ili do istog iznosa umanjiti za nesavjesno, neodgovorno i neblagovremeno izvršavanje obaveza iz ugovora o radu.
Način isplate naknade iz predhodnog stava ovog člana urediće se Pravilnikom o radu.
Član 5.
Zaposlenik ima pravo na ishranu u toku rada.
Ukoliko poslodavac ne obezbjedi ishranu, poslodavac je obavezan zaposleniku isplatiti novčanu naknadu za ishranu u visini od najmanje 6 KM dnevno.
Član 6.
Poslodavac će radniku isplatiti nakandu za podmirenje troškova godišnjeg odmora u neto iznosu od 60% prosječne neto plaće svih zaposlenih ostvarene kod poslodavca u mjesecu koji predhodi isplati regresa, pod uvjetom da poslodavac nije predhodnu poslovnu godinu završio sa gubitkom.
Vrijeme i način isplate zajedno će dogovoriti Poslodavac i Sindikat.
Član 7.
Poslodavac će radniku isplatiti prigodnu nagradu povodom godišnjice Društva u iznosu koji ne može biti niži od 50 KM. U naravi (bonu)
Vrijeme isplate zajedno će dogovoriti Poslodavac i Sindikat.
Trajanje i primjena
Član 8.
Ovaj se Ugovor sklapa na period od 1 godina.
Član 9.
U praćenju, primjeni i rješavanju eventualnih sporova, nastalih po ovom Ugovoru, primjenjivat će se odredbe Kolektivnog ugovora i Zakona o radu.
Član 10.
Smatra se da je ovaj Ugovor sklopljen kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana, te tim danom stupa na snagu.
Član 11.
Ovlašteni predstavnici stranaka ovog Ugovora izjavljuju da su pročitali gornje odredbe Ugovora, da su im one jasne i da su s njima saglasni, te ih u znak saglasnosti potpisuju.
SINDIKAT
Izeta Nurkić
ZA POSLODAVAC
Ante Todorić
ZA SINDIKAT RADNIKA TRGOVINE BIH
Šehbajraktarević Azra